Novela zákona od Nového roku přenesla proplácení čtvrtého až čtrnáctého dne nemoci na zaměstnavatele. Stát ji proplácí až od patnáctého dne; firmám však novou povinnost kompenzoval jednak snížením odvodů na nemocenské pojištění, jednak rozšířením jejich pravomocí.
Vedle správy sociálního zabezpečení mohou dodržování léčebného režimu nově kontrolovat sami zaměstnavatelé. A nebo si k tomu mohou najmout třetí subjekt.
Právě specializované agentury jsou rychlejší a při odhalování simulantů efektivnější, než když zaměstnavatel spoléhá na bezplatnou kontrolu prováděnou státními úředníky.
Zaměstnavatelům se nabízejí možnosti vyřešit palčivý problém odhalování simulantů, zadáváním objednávek kontrol nemocných specializovaným, koncesovaným firmám. V součastné době odpovídá této činnosti koncesovaná živnost „Ostraha majetku a osob“ a „Služby soukromých detektivů“.

Co může zaměstnavatel kontrolovat?

• Dodržování povinností režimu dočasně práce neschopného zaměstnance stanovených lékařem.
• Povinnost zdržovat se v době dočasné pracovní neschopnosti v místě pobytu (místo pobytu je místem, kde se bude zaměstnanec zdržovat v době nemoci) a dodržovat stanovené vycházky
• Povolení vycházek, a to včetně jejich rozsahu a doby
• Povolení změny místa pobytu v pracovní neschopnosti, jestliže to zdravotní stav pacienta umožňuje (tuto změnu však musí neprodleně písemně nebo jinak prokazatelně oznámit svému zaměstnavateli)

Zjištění porušení povinností
Jelikož se jedná o finanční prostředky zaměstnavatele vynaložené na náhradu mzdy, je zhodnocení závažnosti porušení režimu práce neschopného zaměstnance plně v jeho kompetenci. Zákoník práce mu umožňuje se zřetelem na závažnost porušení náhradu mzdy nebo platu snížit nebo neposkytnout, a to i zpětně.

Chcete zkontrolovat svého nemocného zaměstnance?
Nabízí se Vám možnost oslovit například firmy uvedené v katalogu služeb, sekci kontrola zaměstnanců, které Vám odborně pomohou a ušetří Váš čas i finanční náklady.